Mon personnel

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L’assurance offre de nombreuses manière d’assurer la protection de ses employés, que ce soit au niveau des accidents mais également pour leur garantir une sécurité financière pour l’avenir. Prenez contact avec notre équipe pour une analyse personnalisée de votre situation et découvrir les offres les plus avantageuses.

Accident du travail

L’assurance Accidents du travail : une assurance obligatoire et indispensable pour tout employeur !
La loi impose à tout employeur d’assurer ses travailleurs contre les accidents du travail et sur le chemin du travail auprès d’une compagnie d’assurances.
La législation est très stricte en la matière car, en cas de contrôle, si l’employeur n’apporte pas la preuve qu’il a souscrit une telle assurance pour son personnel, cela est considéré comme une faute punissable.
De plus, en cas d’accident et en l’absence d’une telle assurance, l’employeur sera tenu d’indemniser personnellement la victime.
Si l’assureur reconnaît un accident du travail ou un accident survenu sur le chemin du travail, l’employé a droit :

• à des indemnités pour son incapacité de travail en compensation de la perte de salaire subie s’il n’est pas capable d’aller travailler;
• au remboursement de ses frais médicaux consécutifs à l’accident.

Il est également possible pour un employeur de souscrire des extensions afin de bénéficier d’une augmentation des plafonds d’indemnisation ou pour couvrir les accidents de la vie privée.

Revenu garanti

L’assurance Revenu garanti diminue pour l’employeur l’impact financier de l’absence d’un membre du personnel pour cause de maladie ou d’accident.
Vous le savez, généralement, en cas de maladie ou d’accident (professionnel ou privé) d’un membre du personnel, l’employeur doit garantir le premier mois de salaire. Ceci s’appelle le salaire garanti.
Ainsi, en plus de la perte financière qu’occasionne toujours l’absence d’un membre du personnel, il doit lui payer 100 % de son salaire. L’assureur lui rembourse 90 % s’il s’agit d’un accident du travail ou sur le chemin du travail.
En cas de maladie, ce salaire reste intégralement à charge de l’employeur.
L’assurance « Salaire garanti », généralement souscrite en complément de l’assurance « Accident du travail », permet à l’employeur de récupérer ce salaire auprès de l’assureur.

Hospitalisation pour votre personnel

Dans le cadre d’une assurance de groupe hospitalisation et/ou soins de santé, vous pouvez fidéliser les membres de votre personnel en leur offrant cette assurance à des conditions très avantageuses.
Selon les particularités des contrats et suivant vos demandes, l’assurance de groupe hospitalisation et/ou soins de santé peut couvrir la quasi-totalité de la différence entre la facture du prestataire de soins et le remboursement de la mutuelle.

Assurance Groupe – Prévoyance

L’assurance de groupe en faveur de vos travailleurs vous permet de mieux les
rémunérer et de les fidéliser.
Tout travailleur qui perçoit un salaire mensuel dans une entreprise peut bénéficier d’un contrat d’assurance de groupe, pour autant bien sûr que son employeur ait choisi de mettre en place ce type d’avantage dans l’entreprise.
L’assurance de groupe présente, pour l’employeur, de nombreux avantages sociaux et fiscaux.
Chez Croon Dandoy et Associés, nous prendrons le temps de les parcourir avec vous !